Dr. Witthaus Solutions

Personalberatung, Managementberatung für die Bau- und Immobilienwirtschaft.

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Personalberatung und Executive Search

Eine besondere Erfolgsgeschichte in der Unternehmensberatung der deutschen Nachkriegswirtschaft - Dr. Witthaus Solutions
Mit einem differenzierten Executive Search Instrumentarium,  einer zielsicheren Auswahldiagnostik und der grundlegenden Kenntnis von Positionsinhalten und Anforderungsprofilen sucht und findet die Dr. Witthaus Solutions für Sie die Führungskräfte, die morgen über den Erfolg Ihres Unternehmens entscheiden! Unsere Berater besitzen die erforderliche Kompetenz und Erfahrung  in sehr vielen Bereichen von Industrie, Handel oder Dienstleistung, wobei ein besonderer Beratungsschwerpunkt auf der Bau- und Immobilienwirtschaft sowie auf der Energiewirtschaft liegt.

Die Personalberater der Dr. Witthaus Solutions rekrutieren für Sie alle relevanten technischen, kaufmännischen und juristischen Führungskräfte. Prof. Dr. Bernd Witthaus, der Gründer und aktive Kopf unseres Unternehmens, bürgt gegenüber Mandanten und Kandidaten für strikte Vertraulichkeit!

Aktuelle Positionen

Geschäftsführer TGA
Schwerpunkt HKL
Hochschulabschluß z.B. Versorgungswirtschaft
langjährige Erfahrungen in TGA-Unternehmen
Sitz: Berlin mit Zweitsitz bundesweit

Techn. Niederlassungsleiter/Geschäftsführer
empfehlender Werdegang im operativen Geschäft
Erfahrungen in der Akquisition
Raum: Hamburg

Oberbauleiter Verkehrswegebau
Studium Bauingenieurwesen
8-10 Jahre Erfahrung im Metier
Raum südl. Westfalen

Projektleiter SF-Bau
abgeschl. Studium des Bauingenieurwesens
positionsentsprechende Erfahrungen
Raum: Rhein-Ruhr

Kalkulator Verkehrswegebau
Dipl.-Ing. TH/FH/Bachelor/Master
Großprojekte
Raum Rhein/Ruhr

Projektleiter SF-Bau
Dipl.-Ing. TH/FH/Bachelor/Master
Einsatzort: Raum Ostwestfalen

Projektleiter SF-Bau
Dipl.-Ing. TH/FH/Bachelor/Master
Einsatzort: Raum Rhein-Main

Kalkulator Rohbau/SF-Bau
Dipl.-Ing. TH/FH/Bachelor/Master
Einsatzort: Raum Münster/Osnabrück

Kalkulator Rohbau/SF-Bau
Diopl.-Ing. TH/FH/Bachelor/Master
Einsatzort: Köln

Projektleiter Rohbau/SF-Bau
Dipl.-Ing.TH/FH/Bachelor/Master
Einsatzort: Raum Ruhrgebiet

Projektleiter/Oberbauleiter Hochbau
Dipl.-Ing. TH/FH/Bachelor/Master
Schwerpunkt: SF-Bau
Einsatzort: Raum Ruhrgebiet

Erf.Kalkulator Roh- und SF-Bau
Dipl.-Ing. TH/FH/Bachelor/Master
Schwerpunkt: Bauen im Bestand
Einsatzort: Ruhrgebiet

erfahrener Einkäufer
Betriebswirt
Schwerpunkt: Bauen im Bestand
Aufbau eines strukturierten Einkaufs
Einsatzort: Ruhrgebiet

Kalkulator Roh- und SF-Bau
Dipl.-Ing. TH/FH/Bachelor/Master
Schwerpunkt SF-Bau
Einsatzort: Rhein-Main

Bauleiter SF-Sanierung
Dipl.-Ing. TH/FH/Bachelor/Master
Schwerpunkt Bauen im Bestand
Einsatzort: NRW bzw. Standort: Ruhrgebiet

Hier geht es zu einer Auswahl unserer zu besetzenden Positionen.



Branchenprioritäten

Eine über 40jährige, sehr erfolgreiche Erfahrung, vorwiegend in den Bereichen Bau- und Immobilien- sowie Energiewirtschaft, drückt in nicht mehr zu zählenden Stellenbesetzungen am besten unsere Kompetenz aus! Die hohe Qualität unserer Besetzungen resultiert aus der differenzierten Kenntnis der Anforderungsprofile!



Partnerschaft

Die Besetzung einer wichtigen Führungsposition erfordert eine partnerschaftlich gelebte Vertrauensbasis zwischen dem suchenden Unternehmen und dem Berater, in umgekehrter Weise aber auch zwischen Berater und suchendem Kandidaten. Wir garantieren diese verantwortungsbewußte Partnerschaft!



Kontaktaufnahme / Bewerbung

Sie finden nicht auf Anhieb die zu Ihren Fähigkeiten, Neigungen und Wünschen passende Position? Nehmen Sie auf jeden Fall zu uns Kontakt auf, denn schon oft hat sich ein mittel- oder langfristig angedachter Wechselwunsch schneller realisieren lassen als erwartet. Dazu müssen wir uns aber rechtzeitig kennenlernen!

Führungskräfte - Rekrutierung

Die Bauwirtschaft hat gut zu tun. Der relativ hohe Auftragsbestand muss abgearbeitet werden und daher sind die Manager des operativen Geschäfts, Bau- und Projektleiter oder Arbeitsvorbereiter, sehr gefragt. Kalkuliert wird oft nur noch bei Anfragen der Stammkunden, und so hat auch die Nachfrage nach Kalkulatoren deutlich nachgelassen. Fast alle Unternehmen suchen stattdessen mit Hochdruck "fertige Bau- oder Projektleiter"! Die Konjunkturwelle wird abgeritten und leider zu wenig daran gedacht, dass die Anzahl qualifizierter Bauingenieure, insbesondere der Altersgruppe 40, sich in den kommenden Jahren weiter verringern wird. Wohin führt das? Natürlich entsprechend der gegenüber dem Angebot überbordenden Nachfrage zu weiteren Gehaltssteigerungen der besonders gefragten Führungskräfte. Dabei muss man noch nicht einmal von den besonders schwer zu besetzenden Positionen der TGA-Fachleute oder der Arbeitsvorbereiter sprechen. Bleiben wir einfach bei den bauausführenden Berufen und stellen fest, dass kaum ein Unternehmen sich zur Zeit die Zeit nimmt, befähigte Führungskräfte weiter zu fördern und an verantwortungsvollere Positionen heranzuführen. Da ist z.B. der Bauleiter mit bisherigem Schwerpunkt Rohbau in seinem Erfahrungsprofil, der gern in den SF-Bau eingearbeitet werden möchte, oder der Bauleiter Fertigteilbau, der sich aus seiner Nische befreien möchte und in Zukunft statt vielleicht fünf Nachunternehmer derer fünfundzwanzig koordinieren möchte. Leider verhält die Branche sich symptomatisch wie vor 20, 30 oder vierzig Jahren - gelebt wird von der Hand in den Mund. Das wird sich schon sehr bald rächen, denn die Ausbildung der Jungingenieure auf den Hochschulen hat sich fürwahr mit der Einführung von Bachelor und Master nicht verbessert, so dass auch hier derzeit schon ein großer Bedarf an "Nachjustierung in der Praxis" entstanden ist. Es fehlt in der Bauwirtschaft leider immer noch eine nachhaltig und wirklich ernsthaft betriebene Personalwirtschaft. Mit dieser Maßnahme kann Geld gespart werden, dass ansonsten in den Projekten der Zukunft verloren gehen wird.

Geschichte der Personalberatung

Im Herbst 2015 war es endlich geschafft! Nach der mündlichen Prüfung konnte Dr. Eckhardt Neudeck an der Philosophischen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf seine Promotion mit dem Thema "Die Geschichte der Personalberatung" abschließen: In dieser sehr umfassenden Arbeit liefert er ein Dokument, das für alle Interessierten und alle Insider der Branche von großer Bedeutung ist. Als eine der am längsten amtierenden Beratungen hat auch die Unternehmensberatung Dr. Witthaus (heute: Dr. Witthaus Solutions) und ihre Geschichte in dieser hervorragend recherchierten Dissertation ihren Platz gefunden!

Die wichtigste Frage beim Stellenwechsel

Es gibt eine Reihe von grundsätzlichen und individuellen Beurteilungsparametern, die für oder gegen einen Unternehmenswechsel sprechen können und daher sorgfältig geprüft werden müssen. Familiäre Voraussetzungen, Mobilität und die sogenannte Chemie zu den Unternehmenslenkern, mit denen in der Zukunft zusammengearbeitet werden müsste, sind nur einige Beispiele, die abgeklopft werden müssen. Natürlich ist da auch noch das Einkommen, das in der Regel eine gewichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung spielt, doch ein Entscheidungskriterium wird in den Bewerbungsgesprächen fast immer vernachlässigt: in welchem Zustand befindet sich das Unternehmen, in welches gewechselt werden soll? Fragen zu diesem Thema werden selten gestellt, weil es den meisten Kandidaten eher peinlich ist oder unangebracht erscheint. Diese Fragen mögen für Führungspositionen der dritten oder vierten Ebene zwar nicht so erheblich erscheinen, für die erste oder zweite Führungsebene sind sie unerläßlich, wenn man nicht "auf Risiko spielen " will. Etliche Führungskräfte aus Geschäftsführungen, Technischen oder Kaufmännischen Leitungen bemühen sich derzeit um einen neuen Job, teils seit Wochen, teils seit Monaten!

Die Frage nach Bilanzen oder Gewinn- und Verlustrechnungen braucht dabei gar nicht mehr im Bewerbungsgespräch gestellt zu werden. Die heutigen Möglichkeiten der Kommunikation bieten alle relevanten Einsichtmöglichkeiten (nur für Kapitalgesellschaften im Bundesanzeiger), sofern man Bilanzen oder GuVs lesen kann.

Pflegeheimplätze

Da kommt auf die Bauwirtschaft neben dem hohen prognostizierten Bedarf an Neubauwohnungen ein weiteres enormes Potenzial an neu zu bauenden Pflegeheimen zu. Nach einem Gutachten der Beratungskollegen Wüest & Partner sowie Ottenströer werden in Deutschland bis zum Jahre 2030 ca. 255.000 zusätzliche Pflegeheimplätze benötigt. Das bedeutet einen jährlich benötigten Zuwachs von etwa 17.000 Heimplätzen. Die höchsten Zuwächse werden dabei in den sogenannten Oberzentren erwartet, z.B. Berlin (+ 17.000), Hamburg (+ 4.100), München (+ 2090). Aber auch in den "Speckgürteln" größerer Städte scheint ein größerer Bedarf vorzuliegen.

Für in diesem Bereich der Sozialprojekte bereits erfahrene Unternehmen liegt ein nicht zu unterschätzender Vorteil darin, dass viele dieser Projekte selbst entwickelt, geplant und realisiert werden können, so dass man sich nur eingeschränkt dem Wettbewerb und dem üblichen Preiskampf stellen muss.

 

Business Development II

Vor wenigen Tagen erhielt die Dr. Witthaus Solutions von der koreanischen Gesellschaft "Pharosmed" den Auftrag, einen europäischen Partner für die Vermarktung eines vom koreanischen KIST-Instituts entwickelten Medikamentes einen namhaften europäischen Partner zu suchen. Das Medikament soll in der Dermatologie Steroid-Präparate ersetzen, welche derzeit erhebliche Nebenwirkungen erzeugen. Bisher kann auf den Einsatz dieser Medikamente, auch in der wiederherstellenden Chrirurgie, nicht verzichtet werden. Dies könnte sich nun mit dem bereits in Asien und den USA patentierten Medikament ändern und somit zur erheblichen Linderung der dermatologischen Probleme führen, weil es überhaupt keine Nebenwirkungen hervorruft.

Business Development I

Ende des letzten Jahres hatte die Dr. Witthaus Solutions einen großen Beratungserfolg zu verzeichnen, denn die von DWS begleiteten Kooperationsverhandlungen zwischen der koreanischen ZIPOT Co Ltd., Seoul, und einem der namhaften Betreiber von deutschen Drogeriemärkten konnte mit einem Grundsatzvertrag abgeschlossen werden. Das koreanische Unternehmen wird seine Waren im Drogeriemarktbereich aus Deutschland beziehen und in Korea in Shops und im Online-Handel vertreiben. Hierzu muss man wissen, dass ca. 50 % der Umsätze dieser Branche im Online-Handel erzielt werden. Zipot wird sich - nach und nach - um weitere Bereiche ergänzen, wobei für das laufende Jahr an die Aufnahme von Nahrungsergänzungsmitteln bzw. weitere OTC-Produkte gedacht ist.

App ist on

Pünktlich zu Beginn des neuen Jahres 2016 ist sie da: die Dr. Witthaus Solutions - App. Im Android-Betriebssystem kann sie sofort über den Playstore heruntergeladen werden, im IOS-System wird sie etwa ab Mitte Januar verfügbar sein. Die App gibt einen Überblick über die verschiedenen Aktivitäten unserer Beratung in den Bereichen Personalberatung, Managementberatung, Projektentwicklung, Produktentwicklung sowie Business-Development.

Zu Beginn jeden Monats werden die Informationen des Personalberatungsbereiches ausgetauscht oder ergänzt werden, so dass immer aktuell darüber informiert wird, welche Führungspositionen gerade - entsprechend der uns erteilten Suchaufträge - zu besetzen sind. Gleichzeitig veröffentlichen wir - natürlich anonymisiert - die Veränderungswünsche (Profile) von Führungskräften, welche uns beauftragt haben, bei einem angestrebten Positionswechsel behilflich zu sein.

Ob in der Luft (zukünftig) oder im Gate, auf der Schiene oder als Beifahrer auf der Straße: überall kann man nun die Zeit nutzen, um sich brandaktuell über neue Angebote unserer Personalberatung zu informieren!  

Vorliegende Bewerbungen

Projektleiter Rohbau/SF-Bau
Dipl.-Ing. FH
Raum Köln/Düsseldorf/Ruhrgebiet

Oberbauleiter/Projektleiter
Verkehrswegebau
Dipl.-Ing. FH
Raum südl. NRW

Geschäftsführer/Niederlassungsleiter
Facility-Management
Dipl.-Ing./Immobilienökonom
Raum Süddeutschland

Geschäftsführer Immobilienwirtschaft
Leiter Projektentwicklung/ Niederlassungsleiter
Dipl.-Ing. TH
Rhein-Main-Raum

Techn. Niederlassungsleiter
Dipl.-Ing. TH
Schwerpunkt SF-Bau (GU)
bundesweit

Bauleiter
Dipl.-Ing. (FH)
Schwerpunkte: konstruktive Bearbeitung, Montageleitung Fertigteile
Wechsel in den SF-Bau gewünscht
Raum: Rheinland/Ruhrgebiet

Leiter Angebotsbearbeitung
Dipl.-Ing. TH
Schwerpunkt PPP Hoch- und Verkehrswegebau, Nachtragsmanagement, Beweissicherung
Einsatz: bundesweit

Techn. Geschäftsführer/Techn. Leiter
langj. Erfahrungen in Führungspositionen im
Baumanagement Großunternehmen
bevorzugt Raum Westdeutschland

Projektleiter (Großprojekte)
Architekt
umfangreiche Erfahrungen im SF-Bau
Raum Rhein-Ruhr (Dienstsitz)

 

Leiter der Kalkulation
Dipl.-Ing. TH
SF-Bau, einschl. Großprojekte
Raum Rhein-Main

Karriereberatung

Haben Sie (berechtigten) Zweifel, wie Ihre Karriere weiter verlaufen wird? Auf welchem Level sind Sie heute und wo möchten Sie in fünf oder zehn Jahren sein? Können Sie Ihr derzeitiges Jahreseinkommen einschätzen? Wo liegen die Einkommenszahlen für Bauleiter, Projektleiter, Kalkulatoren usw.? Wieviel Nachfrage gibt es zur Zeit nach kaufmännischen Führungskräften oder wo liegen die größeren Berufschancen, auf Auftraggeber- oder Auftragnehmerseite? Wann ist z.B. ein Wechsel sinnvoll oder wieviel Erfahrung brauchen Sie, um bestimmte Positionen erfolgreich auszufüllen?

Diese und viele andere Fragen stellen sich, wenn man sich einmal die Zeit nimmt, um über die berufliche Zukunft in Ruhe nachzudenken. Nur leider findet man nicht ad hoc die richtigen Antworten, weil man weder die Branchen- noch die Nachfragetrends des Personalmarktes im erforderlichen Maße kennt.

Suchen Sie doch einfach ein vertrauliches, kostenloses Gespräch mit uns, welche die Bau- und Immobilienwirtschaft seit nahezu 45 Jahren begleiten und beraten. Sie werden in jeder Hinsicht Klarheit bekommen, auch z.B. darüber, wo Sie mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Ausbildung am besten aufgehoben sind.

Sie erreichen uns am besten über info@witthaus-solutions.de ! Hinterlassen Sie am besten gleich Ihre Mobilnummer, wir rufen zurück!

Humor, Humor und nichts als Humor

Lachen ist gesund, sagt der Volksmund, und die Ärzteschaft ergänzt seit vielen Jahren u.a. immer wieder, dass Lachen Stress abbaut. Lachen ist nicht nur für die Karnevalszeit reserviert, viel besser wäre es, wenn uns ein bischen mehr Humor ständig durchs Leben begleiten würde, sowohl im Berufs- als auch im Privatleben. Manchmal haben auch Berater etwas zu lachen. Nicht nur, wenn sie Honorare schreiben, sondern auch, wenn ihnen Bewerbungsschreiben auf den Tisch flattern - als Papier oder Mail, die in der Hetze des Alltages geschrieben und leider nicht noch einmal abschließend überprüft wurden.
So schrieb vor einigen Jahren einer unserer Bewerber: "Hiermit versichere ich Ihnen glaubhaft, dass ich alles kann"! Bei dieser Omnipotenz verbietet sich doch jeder Kommentar! Ein anderer verriet uns: "Als ich kurzfristig neben der Werkstattleitung noch das Lager übernehmen musste, habe ich dieses völlig geschmissen!" Das Durcheinander hätten wir gern gesehen!
Der absolute Hit erreichte uns jedoch hiermit: "Auch meine Schwiegermutter und meine Frau haben mir geraten, mich bei Ihnen zu bewerben!" Donnerwetter! Schwiegermütter besitzen offensichtlich doch mehr Einflusss auf ihre Schwiegersöhne als gedacht.
Ein Kalkulator schrieb uns irgendwann: "In der Woche muss ich pünktlich Feierabend machen, denn Montags habe ich meinen Sportabend, Dienstags kommt Dallas, Mittwochs warten auf mich meine Kollegen beim Doppelkopf, Donnerstags hat meine Frau ihren Mädelstreff und ich muss auf die Kinder aufpassen und Freitags habe ich kein Problem, weil dann ohnehin um 14 Uhr Schluss ist!" Der Ball lag auf dem Elfmeterpunkt, doch der Schütze zielte leider am Tor vorbei.
Schließlich noch aus dem Tiefbau: "Ich hoffe, dass Ihnen meine langen Haare keine Probleme bereiten, doch ich muss ja nicht den Bagger fahren!"
Frei nach Olli Welke und seiner "Heute-Show": Hö?????
Eine besonders sprachbegabte Führungspersönlichkeit schrieb uns eines Tages zum Thema Fremdsprachen: Englisch (befriedigend), Lateinisch (befriedigend) und Bayrisch (sehr gut). Ja sog a'mal !

Wir hoffen, es hat Spaß gemacht!



Hohes Risiko für GmbH-Geschäftsführer

Kurz vor der Bundestagswahl 2013 hat der NRW-Justizminister eine schwergewichtige Initiative ergriffen. Thomas Kutschaty (SPD) sieht vor, dass Unternehmen für die Verfehlungen ihrer Manager höher (u.a. Geldbußen) bestraft werden. Sein Strafenkatalog umfasst eine Geldbuße bis zu 10 % des Jahresumsatzes, den Ausschluss von Subventionen sowie öffentlichen Aufträgen. Schließlich soll durch eine öffentliche Bekanntmachung eine sogenannte Prangerwirkung erzielt werden. Das Landeskabinett aus SPD und Grünen hat diesen Sanktionskatalog am 16.09.2013 beschlossen, und der Minister hat ihn, dem Vernehmen nach, in das Gesetz zur "Einführung der strafrechtlichen Verantwortung von Unternehmen und sonstigen Verbänden" geschrieben, welches NRW als Bundesratsinitiative auf den Gesetzesweg bringen will.

Mit dieser Entwicklung entstehen nun sehr konkret erhebliche Risiken für Unternehmen, die geschäftsführenden Gesellschafter oder sonstige GmbH-Geschäftführer. Alle die sich mit dem Thema Compliance bisher nicht befassen wollten, werden jetzt darüber nachdenken müssen, ob sie die kommenden Risiken eingehen und die Konsequenzen tragen wollen - auch bei Fremdverschulden anderer Führungskräfte des Unternehmens!?